Angajatorii din Statele Unite trebuie să plătească angajații pentru toate orele lucrate și nu pot forța muncitorii să muncească fără să primească compensații minime stabilite de legea federală sau de stat. Un angajator nu poate să sancționeze, să discrimineze sau să declanșeze un angajat pentru că nu lucrează fără plată. Legea privind standardele muncii echitabile împiedică exploatarea majorității angajaților, iar unele state își stabilesc propriile standarde de salarizare în plus față de legea federală.
consideraţii
Angajatorii nu pot lucra angajați în afara orelor de program. Angajații trebuie să primească cel puțin rata salariului minim de 7,25 dolari pentru fiecare oră lucrată din 24 iulie 2009, în conformitate cu Legea privind standardele muncii (FLSA). Angajații salariați pot primi 2,13 dolari pe oră, iar tinerii sub 20 de ani pot primi un salariu de probă de 4,25 dolari pe oră pentru primele 90 de zile de angajare, potrivit Departamentului Muncii (DOL). Legislația salarială de stat depășește uneori legea federală.
excepţii
Deoarece angajații salariați sunt de acord să lucreze conform contractului și nu primesc o rată orară, angajatorul poate solicita unui angajat salariat să lucreze ore suplimentare fără să plătească salariu suplimentar. Un angajator nu trebuie să plătească un intern dacă stagiarul urmează o formare educațională și nu va primi neapărat un loc de muncă după stagiul său de practica. În general, angajatorii pot solicita unui intern să lucreze în orice oră și să o poată rezilia dacă refuză să lucreze. Legea muncii de stat și federală nu se aplică rudelor imediate angajate de o afacere de familie.
Interval de timp
Angajatorii trebuie să țină evidența zilnică a orelor pe care un angajat le lucrează zilnic pentru a se conforma FLSA timp de cel puțin trei ani și nu pot ține orele lucrate în afara cărților. În plus, companiile trebuie să plătească lucrători pentru fiecare oră lucrată de ziua următoare. Dacă un angajator nu despăgubește un lucrător pentru o muncă neremunerată sau încearcă să-l convingă pe angajat să lucreze fără salariu, angajatul are doi ani să depună un proces sau o plângere la DOL în cele mai multe cazuri și trei ani de depunere dacă angajatorul a încălcat intenționat legea federală a muncii, conform DOL.
Căi de atac
În cazul în care un angajator nu plătește un salariat pentru munca sa, angajatul poate depune o plângere la Departamentul muncii Departamentului Muncii, vizitând un birou local sau sunând la numărul 1-866-487-9243. Angajații pot depune, de asemenea, un proces privat prin care pot primi despăgubiri pentru munca neremunerată, onorariile avocaților și costurile de judecată. Angajatorii nu pot să discrimineze sau să declanșeze un angajat pentru a raporta încălcări ale muncii în cadrul FLSA.
