În general, companiile se îmbină pentru a valorifica puterea celor două companii, creând o singură companie, care poate consolida cota de piață a companiilor individuale. Un alt motiv pentru o fuziune poate fi o companie care să cumpere o altă companie. În orice caz, fuziunea are de obicei avantaje pentru companie. Acest lucru nu este întotdeauna cazul angajaților companiei. În timp ce o fuziune a unei companii poate avea avantajele sale, există dezavantaje care ar putea însemna pierderea securității locului de muncă.
Proceduri noi și formare
Atunci când două companii se întâlnesc, este probabil că va fi necesară o formare nouă a angajaților pentru a asigura că fiecare set de angajați (angajați ai societăților care fuzionează) se află pe aceeași pagină. Procedurile noi pot fi un dezavantaj pentru angajați, deoarece înseamnă reînvățarea unui loc de muncă pe care deja i-au obișnuit să o facă. Angajații care lucrează de mai mulți ani, în special, pot avea probleme în a se adapta noilor sisteme și protocoale.
Stresul / teama de pierderi de locuri de muncă
O fuziune a companiilor poate aduce un nivel ridicat de stres printre angajații din ambele părți ale fuziunii. Acesta este un dezavantaj pentru angajații care se tem să-și piardă locul de muncă. Atunci când două companii se reunesc, fuziunea poate crea o abundență de angajați care nu mai sunt necesari. O fuziune a unei companii poate însemna dublarea sau triplarea pozițiilor, ceea ce poate însemna fie schimbarea unor titluri de locuri de muncă pentru angajați, fie a unor angajați.
O mai bună securitate a locurilor de muncă
O fuziune poate avea un impact pozitiv asupra angajaților în cazul în care compania lor era în dificultate și exista deja o teamă de pierderea locului de muncă. Potrivit lui Siegal și a lui Simons, "unele teorii economice prevăd că fuziunile și achizițiile pot aduce beneficii muncitorilor, deoarece se presupune că tranzacția constituie un mecanism de stimulare a investițiilor suplimentare în capitalul uman și de promovare a" îmbunătățirii calificărilor "forței de muncă. creează adesea o societate mai stabilă, care poate ajuta angajații să se simtă mai siguri în locurile de muncă. Un alt avantaj al unei fuziuni, în special atunci când are ca rezultat o afacere mai stabilă din punct de vedere financiar, ar putea fi posibilitatea unei rate mai mari a salariilor.
Progresul posibil
Angajații calificați și valoroși pot întâmpina o oportunitate timpurie pentru a vă deplasa pe scara de carieră. Ceea ce poate dura ani de zile într-o singură companie nu poate dura atât timp cât o fuziune extinde efectiv compania. În același mod în care o fuziune ar putea elimina necesitatea unor locuri de muncă sau departamente, poate crea poziții care ar putea fi sub nivelul dvs. de calificare. Avantajul este că ați putea fi eligibil pentru o poziție pe care nu ați așteptat-o destul de curând.
