Ca orice altă afacere, începerea unei afaceri de recrutare necesită timp, cunoștințe și capital. Recrutarea poate fi o afacere foarte profitabilă. Recrutarea contingentelor este cea mai comună structură de recrutare a afacerilor. Recrutarea în situații de urgență este locul în care firma dvs. câștigă o taxă numai după efectuarea unei plasări. Companiile nu plătesc taxe pentru a vă intervieva candidații. Ele plătesc numai comisioane în cazul în care angajează unul dintre candidații dvs. Recrutarea durează mult timp pentru a învăța și a construi. Este nevoie de recruiter mediu cu șase luni înainte de a vedea orice bani din activitatea lor.
Elementele de care aveți nevoie
-
Computer / Laptop
-
Telefon inteligent
-
Biroul de acasă
-
Papetărie
-
Imprimanta
-
Scanner
Pasul unu - Software de afaceri
Alegeți pachetul software de recrutare. Software-ul este instrumentul cel mai important pe care îl veți folosi pe lângă creierul dvs. Alegeți un pachet software bazat online. Acest lucru vă oferă acces de pe orice computer și de la distanță de la un telefon inteligent sau un computer notebook. Alegeți un pachet software care oferă parsarea CV-ului, un CV avansat și unelte de potrivire a comenzilor de lucru, precum și un pachet care se va sincroniza cu e-mailurile Outlook. Există câteva opțiuni foarte bune acolo, cum ar fi Big Biller, Sendouts Pro și Bullhorn. Aceste pachete software sunt disponibile online și oferă caracteristicile enumerate mai sus. Legăturile către aceste site-uri web sunt enumerate mai jos.
Site-ul dvs. va fi un instrument foarte important în recrutare. Proiectați site-ul cu portaluri interactive pentru introducerea datelor solicitanților și a datelor privind ordinea de serviciu. De asemenea, clienții și candidații vă pot oferi informațiile necesare pentru a vă deplasa înainte cu privire la o căutare. Atașați o aplicație online pentru solicitanți, o aplicație de credit pentru potențialii clienți și o broșură descărcabilă pentru toată lumea. Asigurați-vă că site-ul dvs. are caracteristici cu valoare adăugată, cum ar fi datele despre salariul din zonă și mediile, precum și o pagină pentru tehnici de interviu și sfaturi. Acest lucru vă face să ieșiți din site și adăugați valoare utilizatorului final. Există câteva companii bune pe care le puteți utiliza pentru a vă proiecta site-ul web. Homestead, Intuit, GoDaddy și Register.com sunt alegeri foarte bune. Asigurați-vă că pentru a lista site-ul dvs. va motoarele de căutare primară Yahoo (www.yahoo.com) și Google (www.google.com).
Construiți-vă rețeaua. Recrutarea se referă la rețele și contacte. Afișați-vă compania pe Twitter (www.twitter.com), LinkedIn (www.linkedin.com) și Facebook (www.facebook.com). Acest lucru va da afacerea dvs. expunerea instantanee la mulți potențiali clienți și candidați. Începeți să comunicați cu ceilalți membri ai acestor site-uri de socializare. Deschideți locurile de muncă și candidații pe care îi căutați. Adăugați factori de decizie importanți ca contacte în cadrul acestor site-uri de socializare. Participați cât mai multe târguri de locuri de muncă și recrutați evenimente cât mai curând posibil. Aceasta vă face numele acolo atât pentru potențialii clienți și candidați. Târgurile de locuri de muncă vă permit să vă conectați cu clienții și, în unele cazuri, să primiți comenzi de muncă.
Înscrieți-vă agenția în mai multe site-uri de distribuire și cooperative de plasare separate. Aceste site-uri vă permit să vă postați comenzile de locuri de muncă și cei mai mulți candidați platibili. Acest lucru permite celorlalți recrutori să vă ajute în completarea comenzilor dvs. de angajare și să vă plaseze candidați excelenți. Acestea sunt plăci de tip split-fee. Acest lucru creează un mediu de echipă în timp ce rămâneți autonom și independent. Recrutarea de-a lungul este o afacere dificilă. Acest pas va crește șansele dvs. de a concura cu succes împotriva firmelor mai mari. Unele site-uri cu taxe separate includ Rocket Recruiting (www.rocketrecruting.com), The Recruiters Café (www.recruiterscafe.com) și The Top Echelon Network (www.topechelonnetwork.com).
Stabiliți o relație cu Indeed.com. Acest site vă permite să publicați gratuit comenzile pentru comenzi. Spre deosebire de CareerBuilder și Monster, care percep taxe de până la 500 $ pe loc de muncă, adaugă, într-adevăr o va face în fiecare seară gratuit (www.indeed.com). Acest lucru va îmbunătăți expunerea. Marketingul prin e-mail vine, în general, ca un add-on pentru site-ul dvs. de web și pentru contul de e-mail al companiei. Trimiteți-vă e-mail clienților potențiali și spuneți-le ce vă impune afacerea în afară de restul. Aceste tehnici nu vă costă bani și vă permit să obțineți o expunere bună pe un buget ușor.
