Firmele mari au în general un consiliu executiv care include un director executiv sau un COO. Este o funcție executivă care va avea unul dintre cele mai mari salarii din companie, dar o responsabilitate mare. Un COO are, de obicei, cel puțin un grad de colegiu de patru ani și ani de experiență relevantă în management.
Titlul postului de COO
Titlul exact al COO nu este folosit de fiecare companie. Managerul de operațiuni, Chief Administrative Officer sau Vicepreședinte pentru dezvoltarea corporativă în unele companii pot îndeplini aceleași sarcini ca și COO în altul. În companiile mai mici, Directorul General funcționează în principal ca COO.
Descrierea postului
COO este responsabil pentru supravegherea operațiunilor de lucru corporativ, a responsabilităților zilnice regulate și a departamentului Resurse Umane. Start-up-urile mici pot angaja un COO cu normă întreagă odată ce compania a crescut prea mult pentru ca fondatorul să poată gestiona singur. COO raportează directorului executiv (CEO) și lucrează alături de directorul financiar (CFO) și de directorul general al informațiilor (CIO).
COO Salariul mediu
Companiile care angajează directorii executivi îi plătesc de obicei bine. Mulți COO fac salarii în șase cifre, unele câștigând până la 200.000 de dolari pe an. Din moment ce poziția este un titlu executiv, acești angajați sunt de obicei eligibili pentru bonusuri anuale de performanță. Aceste bonusuri pot adăuga până la 80.000 dolari din venitul anual suplimentar.
A deveni COO
Majoritatea ofițerilor de operațiuni au început să devină manageri de nivel mediu în companiile lor. COO trebuie să fie familiarizați cu toate aspectele operaționale ale unei afaceri, astfel încât COO-urile care aspiră să își petreacă timpul în cât mai multe departamente corporative. În mod tipic, solicitanții trebuie să aibă cel puțin 10 până la 15 ani de experiență de gestionare pentru a fi luați în considerare pentru o poziție deschisă a COO.
