Relațiile cu angajații sunt modalitățile prin care compania interacționează cu personalul, oferă informații despre politică și lucrează pentru a crea un loc de muncă mai productiv. Nu creând politici bune pentru relațiile cu angajații, creați probleme în cadrul companiei dvs., care ar putea stopa creșterea și afectează succesul dvs. în viitor. Când înțelegeți obiectivele relațiilor dintre angajați, sunteți mai apt să puneți resursele și timpul adecvat în politici bune.
Claritate
Dezvoltarea politicilor care prezintă informații despre companie, cum ar fi modalitatea adecvată de prezentare a unui card de timp și lista beneficiilor angajaților, ajută la crearea unei clarități între companie și personal. Când angajații înțeleg ce așteaptă managementul și cum să lucreze în cadrul structurii companiei, atunci locul de muncă devine mai eficient. Creșterea confuziei prin faptul că nu se referă la informații importante pentru angajați poate duce la scăderea productivității și la creșterea cifrei de afaceri în rândul personalului.
Menținerea angajaților
Un accent pe relațiile cu angajații creează o cultură corporativă, iar politicile corporative care se concentrează pe aceste relații ajută la creșterea gradului de retenție a angajaților. Cifra de afaceri a companiei costă bani în recrutarea de noi angajați, formarea de noi angajați și obținerea rapidă a noilor angajați. Prin elaborarea unor politici care să vizeze nevoile angajaților și să ajute personalul să se simtă respectat, este mai puțin probabil ca societatea să se confrunte cu niveluri ridicate de cifră de afaceri. Câteva exemple de politici de relații cu angajații care ajută la menținerea angajaților includ concediu neplatit, beneficii pentru sănătate cu opțiuni de consiliere și un program de pensionare.
Probleme legale
Guvernele federale, de stat și locale au legi privind angajarea și tratarea angajaților. Unele probleme juridice potențiale includ discriminarea la locul de muncă și hărțuirea. Manualul de politică a angajaților evidențiază politica companiei cu privire la toate aceste aspecte juridice, cele mai bune modalități prin care angajații pot raporta încălcările și sancțiunile aplicate persoanelor care încalcă regulile companiei sau legile mandatate. Obiectivul relațiilor cu angajații în acest caz este crearea unui cadru juridic care să protejeze compania și angajații, creând în același timp un loc de muncă productiv.
Creșterea companiei
Activitățile de relații cu angajații includ revizuirile anuale ale angajaților și dezvoltarea permanentă a angajaților prin instruire și îndrumare managerială. Atunci când compania și angajații lucrează împreună la dezvoltarea carierei angajaților, angajații beneficiază de o cale clară de promovare și avansare în companie. Compania beneficiază de faptul că se identifică viitorii candidați la conducere, iar resursele necesare pot fi aplicate pentru formarea acelor angajați care vor ghida succesul viitor al companiei.
