Obținerea angajaților legați pentru un loc de muncă reprezintă o modalitate prin care angajatorii să se protejeze împotriva pierderilor cauzate de utilizarea greșită sau furtul de fonduri și pentru ca întreprinderile să-și asigure clienților că contractele vor fi îndeplinite în mod corespunzător. Este similar cu o poliță de asigurare, în care o anumită sumă de bani este plătită pentru o sumă necesară de acoperire. Există multe tipuri diferite de obligațiuni pentru diferite tipuri de industrii. Cu toate acestea, pentru ocuparea forței de muncă, ceea ce este de obicei necesar este o obligație de fidelitate pentru angajații care gestionează numerar și alte tipuri de fonduri. O garanție de garanție pentru afaceri garantează că munca efectuată în baza contractului va fi efectuată corect.
Contactați compania de asigurări. Majoritatea agențiilor de asigurări gestionează obligațiuni de garanție și fidelitate pentru angajatori și întreprinderi. Dacă nu, pot să vă pună în legătură cu o companie care face acest tip de asigurare. Este o idee bună să faceți niște cumpărături de comparație pentru rate.
Calculați cât de mult acoperire aveți nevoie. Dacă afacerea dvs. se ocupă de o sumă mare de bani sau cecuri și angajații se ocupă în mod curent de aceste fonduri, decideți cât de mulți bani sunt susceptibili să fie expuși riscului. Aceasta va fi suma obligațiunii și va trebui să plătiți o primă pentru acoperirea sumei.
Completați aplicațiile. Va trebui să oferiți informații despre afacerea dvs., operațiunile acesteia și cât de mulți bani se ocupă de afacere. Compania de asigurări va efectua un control de credit pe fundalul afacerii. Obligațiunile angajaților pentru manipularea banilor vor necesita completarea cererilor și efectuarea controalelor de fond.
Primiți determinarea companiei dvs. de obligațiuni. Dacă există o sumă considerabilă de bani în situație de risc, rata de acoperire a acestei pierderi poate fi considerabilă. Poate doriți să vă reconsiderați angajarea unui angajat al cărui control de fond dezvăluie probleme.
Plata primelor Obligațiunile de fidelitate sunt de obicei oferite pentru primele 6 luni de angajare. După acel moment, puteți dori să continuați să reflectați sau vă puteți simți că angajatul și-a dovedit buna-credință la locul de muncă.
Obțineți o garanție pentru afaceri. O garanție de garanție este o modalitate bună de a vă asigura că clienții care lucrează în baza contractului vor fi satisfăcuți. Evaluarea pentru o garanție se referă la performanța, onestitatea, managementul și stabilitatea afacerii. O societate de obligațiuni de garanție nu va oferi acoperire pentru o afacere care nu are aceste calități și, prin urmare, clienții și clienții sunt mult mai probabil să se simtă confortabil în a face afaceri cu ei.
sfaturi
-
Unele guverne de stat oferă garanții și obligațiuni de fidelitate ca stimulente pentru a angaja angajații cu cazierul judiciar sau istoricul abuzului de substanțe. Cercetați statul dvs. pentru a vedea dacă aceste obligațiuni sunt disponibile.
Administrația Small Business oferă, de asemenea, obligațiuni de garanție pentru întreprinderile mici.
