Nici legea federală, nici statul de stat din Carolina de Nord nu mandatează anumite perioade de schimbare sau oferă limitări privind numărul de ore pe care angajații le pot lucra în fiecare săptămână. Cu toate acestea, tuturor salariaților trebuie să li se plătească un salariu minim și un timp și jumătate pentru orice ore lucrate peste 40 într-o singură săptămână de lucru. Anumiți angajați sunt scutiți de condițiile minime de salarizare și de ore suplimentare, iar Carolina de Nord a adoptat regulamentul federal care definește angajații care sunt scutiți.
Rata de plata a testului
Cei mai mulți angajați scutiți sunt clasificați ca angajați executivi, ceea ce înseamnă că aceștia sunt manageri care conduc munca a doi sau mai mulți alți angajați și au capacitatea de a angaja și de a forța angajații. Chiar dacă un angajat executiv nu poate să efectueze acele acțiuni pe cont propriu, recomandările lui au o influență asupra altor manageri sau sunt luați în considerare în alegerea angajaților.
Numai titlul de angajat al unui angajat nu este suficient pentru a-l clasifica ca fiind scutit de salariul minim și de orele suplimentare. Nu este suficient să fie plătit mai degrabă un salariu decât un salariu orar. Pe regulamentul federal adoptat de Carolina de Nord, un angajat salariat trebuie să facă un salariu săptămânal garantat de cel puțin 455 dolari pentru a fi considerat scutit de lege.
Întotdeauna Nu
Carolina de Nord și regulamentul federal elimină anumite ocupații care nu sunt niciodată scutite de legile minime privind salariile și orele suplimentare, indiferent cât de mulți bani fac oamenii din aceste locuri de muncă:
-
Lucrătorii manuali, indiferent dacă sunt calificați sau necalificați, nu pot fi clasificați niciodată ca salariați scutiți.
-
Polițiști și ofițeri de patrulare, deputați de șerifi sau detectivi de orice grad care detectează, investighează și previn infracțiunile.
-
Pompieri, tehnicieni medicali de urgență, personalul de ambulanță și alți primii responsabili care salvează victimele și răspund unor urgențe în materie de sănătate și siguranță.
-
Ofițeri de corecție și parole sau de probațiune care dețin sau supraveghează infractorii.
Ore și ore suplimentare
Legea federală impune angajatorilor să plătească tuturor angajaților fără taxă timp și jumătate pentru orice perioadă de timp lucrat peste 40 de ore în fiecare săptămână de lucru. Carolina de Nord nu are legi sau reglementări dincolo de legea federală. Angajatorii din stat pot face obligatoriu ore suplimentare și pot rezilia un angajat care refuză să lucreze orele suplimentare. Angajatorii nu trebuie să ia în considerare modul în care orele suplimentare ar putea afecta viața angajaților lor și nu trebuie să ofere angajaților nici o notificare prealabilă a orelor suplimentare, indiferent de câte ore au lucrat angajații.
Executarea și sancțiunile
Dacă un angajator din Carolina de Nord încalcă prevederile privind salariul minim și orele suplimentare, el poate datora angajaților bani. Angajații își pot da în judecată angajatorul în instanța de judecată pentru salariile pierdute sau pot raporta încălcarea Departamentului Muncii din Carolina de Nord. Comisarul NCDOL, împreună cu procurorul general al statului, pot da în judecată în numele lor. Dacă angajații își câștigă procesul, pot recupera salariile pierdute plus dobânda și până la 300 de dolari în onorariile avocaților de la angajatorul lor.
