În calitate de angajator și intervievator, poate fi dificil să se rezolve candidații buni de la cei mai puțin calificați. Când desfășurați interviuri, asigurați-vă că puneți întrebările potrivite, astfel încât candidatul pe care îl alegeți nu este doar profesionist și orientat spre carieră, ci are, de asemenea, obiective și interese sănătoase în afara biroului.
fundal
Una dintre primele întrebări pe care ar trebui să le întrebați ca angajator ar trebui să vă determine să aflați mai multe despre cine este persoana respectivă. Cereți candidatului să vă vorbească despre el însuși, alegerile sale educaționale, fundalul și moștenirea sa. Fiecare persoană are o poveste diferită, cereți-i să-l audă.
Alegerea carierei
Întrebați candidatul de ce a ales această carieră sau industrie specifică. De exemplu, dacă candidatul intervievează pentru o funcție de secretar juridic, cereți-i interesul față de lege și interesul ei în această funcție. Puteți să determinați cu ușurință din răspunsurile sale dacă candidatul urmărește legea deoarece este o pasiune sau pur și simplu intervievează pentru a obține un loc de muncă pentru bani.
Obiectivele vieții
Adresați-vă despre obiectivele de viață ale candidatului. Obiectivele pot include obiective de lucru sau de carieră, precum și obiective personale. Dacă obiectivul candidatului este de a lucra eficient în cadrul unei echipe de avocați, este posibil să aveți un bun candidat. Dacă, pe de altă parte, obiectivele candidatului includ lucrul de la domiciliu sau tatăl șederii la domiciliu, candidatul poate să nu fie cel pe care îl căutați.
Interese în afara muncii
În timp ce unii angajatori doresc ca angajații săi să aibă un stil de viață sănătos și hobby-uri în afara muncii, alții nu-i pasă atât de mult cât se lucrează. Candidații se bucură de vorbe despre ei înșiși, așa că întrebați despre hobby-urile și interesele lor în afara muncii. Utilizați răspunsurile pentru a cunoaște mai bine candidatul.
Educaţie
Adresați-vă o întrebare referitoare la alegerea și nivelul de pregătire al candidatului. De exemplu, dacă candidatul este intervievat pentru o funcție de secretar, dar are o diplomă în literatura engleză, întrebați-i cum educația și abilitățile învățate o vor ajuta să o facă în această funcție.
Punctele forte și punctele slabe
Două întrebări comune în timpul interviurilor se referă la punctele forte și la punctele slabe ale candidatului. În timp ce candidatul își poate identifica cu ușurință punctele forte, slăbiciunile pot fi mai mult o provocare, deoarece candidatul nu dorește să preia punctele slabe și să devină motivul pentru care nu primește oferta de locuri de muncă.
Cel mai bun loc de muncă
Încă două întrebări trebuie să întrebați un candidat care se ocupă de experiențele anterioare de muncă. Cereți candidatului responsabilitățile sau sarcinile din locurile de muncă anterioare. Apoi, puneți-o la îndoială despre bucuria personală a locului de muncă. În timp ce candidatul ar fi fost bun la locul de muncă, răspunsurile ei vor arăta dacă nu i-ar plăcea slujba. Acest lucru poate fi dăunător, mai ales dacă candidatul lucrează direct cu clienții.
De ce angajez?
Ultima întrebare pe care ar trebui să o adresați unui candidat este motivul pentru care trebuie să îl angajați. Acesta este punctul de vânzare al interviului, deoarece candidatul trebuie să explice de ce crede că este calificat pentru acest post.
