Un salariu anual reprezintă compensația monetară pe care o primește un salariat în schimbul unei perioade de muncă de un an sau o perioadă aproximativ echivalentă cu un an. Salariile sunt exprimate în moneda locală și nu includ beneficii secundare. Spre deosebire de salarii, salariile sunt determinate în mod cronologic, ceea ce înseamnă că acestea sunt plătite pe o anumită perioadă, mai degrabă decât pe o bază orară sau pe bucată.
Compensare
Angajații primesc despăgubiri de la angajatorii lor în schimbul muncii lor. Compensațiile pot include atât avantajele bănești, cât și cele laterale, cum ar fi concediile medicale și planurile de îngrijire a sănătății. De cele mai multe ori, cifrele de compensare citate nu includ impozitarea și, prin urmare, pot fi considerate nominale, spre deosebire de cifrele reale.
Salariu
Cele mai multe componente monetare ale compensației sunt cotate fie ca salariu, fie ca salariu. Un salariu este suma pe care un salariat o primește în schimbul muncii pentru o anumită perioadă de timp fără să țină seama de numărul precis de ore lucrate. De exemplu, un angajat cu un salariu lunar de 2.000 de dolari ar primi 2000 de dolari în acea lună dacă angajatul a lucrat 160 sau 200 de ore.
salarizare
Salariile diferă de salariile în care salariile sunt stabilite pe o unitate de bază. Unitățile utilizate în determinarea salariilor plătite pot diferi dramatic. Unele poziții utilizează unitățile de produs pe care le-a produs angajatul, în timp ce altele utilizează numărul de ore lucrate. Folosind un exemplu de poziție care plătește salariu de 8 dolari pe oră, un angajat care a lucrat 30 de ore ar câștiga 240 dolari, în timp ce un angajat care a lucrat 40 de ore ar câștiga 320 dolari, cu excepția legislației suplimentare.
Alte beneficii
Pentru anumite funcții, avantajele pot cuprinde o mare parte a compensației lor, în timp ce alte posturi nu oferă deloc beneficii. Beneficiile nemonetare pot include elemente cum ar fi îngrijirea copiilor, școlarizarea universităților, timpul de vacanță și locuințele. Aceste elemente tind să nu fie incluse în cifrele numerice cotate de compensare, numai pentru că multe dintre ele nu au o valoare numerică ușor derivată.
