Un plan din secțiunea 125 se numește un plan de cantină. Acest plan permite angajaților să opteze pentru a retine salariul înainte de impozitare pentru a acoperi costul beneficiilor specifice sau pentru a alege între impozabile și cele neimpozabile. Aceste beneficii pot include asigurarea de sănătate, îngrijirea copiilor, asistența pentru adopție, asigurările de viață și conturile de economii de sănătate.
avantaje
Există o serie de avantaje pentru utilizarea unui plan din Secțiunea 125 pentru o afacere. Angajații primesc mai mult salariu la domiciliu, deoarece veniturile lor impozabile sunt reduse. De asemenea, afacerea plătește mai puțin în impozitele pe salarii. Oferirea de beneficii în conformitate cu secțiunea 125 poate oferi un pachet de locuri de muncă care este foarte potrivit pentru aducerea de noi angajați. Angajatorul trebuie să facă un plan scris care detaliază beneficiile oferite și să îl distribuie angajaților.
Formularul 5500
Cerința de a depune un Formular 5500 pentru planurile de cantină a fost în mare parte eliminată, dar există câteva cazuri în care aceste formulare trebuie încă depuse. Un plan din secțiunea 125 care include un plan de beneficii sociale cu peste 100 de destinatari are încă nevoie de formularul 5500 depus.
Eligibilitate
Un plan din secțiunea 125 trebuie să ofere angajaților posibilitatea de a alege între prestațiile impozabile și cele neimpozabile. Un plan scris care conține numai beneficii impozabile nu este eligibil pentru prestațiile pentru cantină. Angajații, soții și persoanele aflate în întreținerea lor pot beneficia de aceste beneficii. În timp ce beneficiile nu sunt impozitate, ele trebuie să fie raportate pe un formular de impozit pe venit.
