Există o serie de aptitudini cheie pe care angajatorii le caută la solicitanții de locuri de muncă. Iar primele cinci abilități de angajare pot varia în funcție de cine vă adresați sau din diferite sondaje de resurse umane. Cu toate acestea, obiectivul dvs. ar trebui să fie enumerarea dvs. punctele forte cheie și de a determina care dintre cele mai bune abilități aveți. Ulterior, lucrați pe abilități de angajare de top în care nu aveți experiență. Între timp, oferiți exemple de abilități cheie în CV-ul dvs., dacă începeți doar cariera.
Comunicare
Toți angajații au nevoie de abilități de comunicare, chiar și cei mai lipsiți de experiență. Stagiarii trebuie să știe cum să ceară supraveghetorilor să facă diferite sarcini atunci când au nevoie de asistență. Managerii trebuie să transmită instrucțiuni lucrătorilor într-o manieră simplă pentru a-și îndeplini eficient slujbele. Managerii și directorii utilizează abilități de comunicare orală în timp ce prezintă date importante altor persoane din companie. Abilitățile de scriere sunt, de asemenea, esențiale în activitatea de afaceri. Trebuie să puteți transmite concepte de bază într-un format ușor de citit. Utilizați diagrame și grafice pentru a prezenta diferite statistici sau cifre de vânzări în rapoarte. Explicați termenii esoterici referitori la domeniul în care ceilalți nu sunt familiarizați.
Organizare
Toți angajații trebuie să fie organizați pentru a-și îndeplini eficient slujbele. Există atât de multe ore într-o săptămână de lucru. Prin urmare, planificați timpul astfel încât să obțineți cele mai bune rezultate. Utilizați organizatorii din magazinele de furnizare de birouri pentru a înregistra întâlniri importante sau date scadente ale proiectului. Delegați sarcinile pe care angajații din subordine le pot îndeplini. Prioritizați sarcinile și proiectele în funcție de importanța acestora. De exemplu, gestionați problemele cu clienții înainte de a lucra la bugetul dvs. Dacă lucrați într-o unitate de vânzare cu amănuntul, efectuați inventar în perioade lente atunci când traficul clientului este minim.
Munca puternică etică
Mulți angajatori caută lucrători care își pot îndeplini sarcinile cu puțină supraveghere. Cei cu etică profesională puternică știu să se concentreze asupra sarcinilor și proiectelor finalizate. Ulterior, ei solicită mai multă muncă atunci când finalizează proiectele. Demonstrați-vă etica profesională puternică, rămânând întârziată atunci când este necesar. Evitați agitația excesivă sau activitățile care vă împiedică productivitatea. Alegeți o carieră în care sunteți pasionat sau cunoștință dacă căutați prima dvs. poziție din colegiu.
lucru in echipa
Majoritatea angajatorilor se așteaptă ca managerii și asociații să lucreze în echipă. Lucrul în echipă presupune obținerea împreună cu ceilalți în timpul finalizării proiectelor. Multe companii formează echipe inter-funcționale atunci când lucrează la proiecte importante precum introducerea de noi produse. Echipele inter-funcționale sunt cele compuse din manageri din diferite departamente, cum ar fi cercetarea de marketing, finanțe și managementul produselor. Managerii și supervizorii trebuie să știe cum să motiveze pe ceilalți și să controleze conflictele într-un mediu de echipă, potrivit Quintcareers.com, un loc de muncă online și un site de referință. Stabiliți-vă obiectivele individuale când lucrați la un proiect de echipă. Luați conducerea pe sarcini legate de domeniul dvs. Ajutați-i pe ceilalți care cad în spatele programului.
Competențe informatice
În 2011, practic toți angajații au computere desktop sau laptopuri. Competențele de calculator includ cunoașterea computerelor și utilizarea diverselor pachete software. Printre pachetele software comune se numără procesarea de text, foi de calcul, software de prezentare; și programe utilizate pentru compilarea listelor sau a bazelor de date. Cunoașteți tipurile de competențe pe care le veți folosi pe un loc de muncă. Luarea de cursuri de calculator pentru aplicații software în care nu aveți experiență.
