Performanța angajatului poate fi legată de numeroși factori din cadrul locului de muncă, cum ar fi satisfacția, cunoștințele și managementul general al locului de muncă. Există însă o relație clară între formare și performanță, deoarece programele de instruire pot aborda numeroase probleme care se referă la performanța slabă.

Contabilizarea unei indemnizații pentru îmbunătățirea locatarului poate avea scenarii diferite. Există anumite înregistrări ale jurnalului pentru îmbunătățirea chiriei asociate fiecăruia dintre aceste scenarii și trebuie să le cunoașteți pentru a facilita gestionarea acestui tip de contabilitate. Un factor include deprecierea.

Aproape toate statele recunosc doctrina angajării după voință. Această doctrină de drept comun permite angajatorilor să-și desființeze angajații cu puțină sau fără înștiințare și fără motiv. În schimb, angajații își pot înceta întotdeauna angajarea fără preaviz și fără nici un motiv de reziliere. Cu toate acestea, un angajator ...

Valoarea netă și valoarea de piață se referă atât la valoarea unei afaceri, fie la valoarea cotei de participare a unui investitor la o afacere. Principala diferență este că valoarea netă este o valoare contabilă, în timp ce valoarea de piață este suma reală pe care cineva este dispusă să o plătească pentru afacere.

Efectul atitudinilor asupra relațiilor interpersonale la locul de muncă este bine documentat în literatura psihologică științifică. Cu toate acestea, opiniile privind tipurile de efecte care rezultă din diferite atitudini diferă oarecum. Indiferent de opinia savanților, aceasta ajută proprietarii de afaceri să știe cum ...

Fondul comercial poate avea un impact indirect asupra capitalului acționar, deoarece se bazează pe percepția că afacerea are o reputație solidă, popularitate și un produs mai bun decât concurența. Acest avantaj competitiv are potențialul de a duce la creșterea vânzărilor și creșterea câștigurilor reținute care ar putea fi ...

Experiența este atât de importantă pentru a determina cel mai bun candidat pentru o poziție în care există puține restricții cu privire la ceea ce un angajator poate întreba despre un loc de muncă anterior. Una dintre întrebările cele mai vătămătoare este motivul pentru care ați lăsat un loc de muncă, însă puteți evita mereu să vă faceți rău.

Chiar și organizațiile non-profit scutite de impozit câștigă uneori venituri impozabile. Dacă o organizație non-profit desfășoară o activitate "independentă" pentru a strânge bani - una care nu face parte din misiunea de bază - venitul din afacerile neafiliate este impozabil. IRS aplică o regulă similară cu câștigurile de capital din vânzarea de bunuri imobiliare. Tratamentul fiscal al ...

Companiile care produc și vând bunuri țin inventarul pe mâini pentru a face față cererilor clienților. Aceste organizații dezvoltă, de obicei, politici de inventar pentru a ști cât de mult inventarul trebuie păstrat la un anumit moment. Dezavantajele de a menține o cantitate mare de inventar sunt adesea subliniate, dar companiile o pot găsi ...

Pe măsură ce o afacere se extinde, numărul sarcinilor și al oamenilor crește, făcând dificil, dacă nu imposibil, o singură persoană care să supravegheze toți angajații. Modul în care afacerea alege să-și definească structura organizatorică - cum sunt grupate locurile de muncă și funcțiile și cum sunt structurile de raportare și relațiile operaționale ...

Un superintendent al școlii catolice este un administrator responsabil pentru gestionarea și supravegherea tuturor operațiunilor și departamentelor școlare. În general, un superintendent este responsabil pentru mai multe școli. În majoritatea cazurilor, Arhidieceza este responsabilă pentru determinarea salariilor superintendenților săi și a tuturor școlilor catolice ...

Angajații pot primi atât compensații directe, cât și indirecte, ca parte a pachetelor salariale. Compensarea directă este orice plată plătită în mod regulat și direct către un angajat; indemnizația indirectă acoperă prestațiile care ar putea face parte din contractul de muncă.